ЗАДАЧА:
Закрыть позиции стажеров и практикантов на 70%, повысить престиж агропрофессий в глазах перспективной молодежи
ИДЕЯ:
Просто выставить баннер и положить на стол буклеты о компании в рамках Дня карьеры какого-нибудь университета или колледжа нам показалось слишком скучным и малоэффективным.
Мы организовали «свои» Дни карьеры, которые стали настоящими праздниками агропрофессий. Праздники прошли в пяти локациях – регионах присутствия компании. Мы пригласили студентов целевых вузов и ссузов.
Удивляли молодежь по полной! Устроили квест-ассессмент по мотивам вселенной Марвел, чтобы эйчары смогли выбрать талантливых ребят с развитыми ключевыми компетенциями, Драз-деал, я ютщщиамтие лцьеннынйо с тоит бкорм п аниаи . входе снимает множество вопросов во взаимодействиии с сотрудником потом. Конечно, продемонстрировали, что сельское хозяйство – это не лопата и грязные сапоги, а технологии. встречали роботы, а надев VR-очки можно было побывать сразу на нескольких производственных площадках всех бизнес-направлений «Русагро».
Мы организовали «свои» Дни карьеры, которые стали настоящими праздниками агропрофессий. Праздники прошли в пяти локациях – регионах присутствия компании. Мы пригласили студентов целевых вузов и ссузов.
Удивляли молодежь по полной! Устроили квест-ассессмент по мотивам вселенной Марвел, чтобы эйчары смогли выбрать талантливых ребят с развитыми ключевыми компетенциями, Драз-деал, я ютщщиамтие лцьеннынйо с тоит бкорм п аниаи . входе снимает множество вопросов во взаимодействиии с сотрудником потом. Конечно, продемонстрировали, что сельское хозяйство – это не лопата и грязные сапоги, а технологии. встречали роботы, а надев VR-очки можно было побывать сразу на нескольких производственных площадках всех бизнес-направлений «Русагро».
РЕЗУЛЬТАТ:
Тот случай, когда мероприятие побило изначальные бизнес- метрики. Позиции стажеров и практикантов во ВСЕХ четырех бизнес-направлениях были закрыты
ПОЛНОСТЬЮ! На 70% была закрыта потребность в молодых специалистах на стартовые позиции.
ПОЛНОСТЬЮ! На 70% была закрыта потребность в молодых специалистах на стартовые позиции.